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不限
战略管理
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
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6001-15000元
课程评价:
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三星以上
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高级软件需求分析师
人气:
690
课程评分:
开课时间:2011-11-24 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥5000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:耿老师
课程分类:
拓展/其它
关键字:
需求分析师
,
需求培训
,
需求设计
,
软件需求
相关秘密信息。时间地点2011年11月02日-05日 ,共计
4
天28学时(9:00-12:00,13:00-17:00)
北京首期高级软件架构设计实践周末班
人气:
1086
课程评分:
开课时间:2011-11-26 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥5000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:康老师
课程分类:
拓展/其它
关键字:
架构师
,
系统架构师
,
架构师研讨班
案例分为五个层次,同时进行动手操作同一案例获得五方面的收益;
4
.课程采用演示、讨论及动手操作三种方式交错授课;5.采用团
高级软件需求分析师
人气:
673
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥5000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:宋老师
课程分类:
拓展/其它
关键字:
需求分析师
,
需求培训
,
需求设计
,
软件需求
相关秘密信息。时间地点2011年11月17日-20日 ,共计
4
天28学时(9:00-12:00,13:00-17:00)
高级软件需求分析师
人气:
941
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥5000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:耿老师
课程分类:
拓展/其它
关键字:
需求分析师
,
需求培训
,
需求设计
,
软件需求
相关秘密信息。时间地点2011年12月22日-25日 ,共计
4
天28学时(9:00-12:00,13:00-17:00)
JavaEE应用系统设计与开发课程培训
人气:
1063
课程评分:
开课时间:2011-11-21 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥5500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:尚老师
课程分类:
职业素养
关键字:
java培训
,
javaee
,
java设计
,
java开发
构设计方面的知识。预备知识精通Java5语言课程长度共8天(
4
8学时),每天6学时(9:00-12:00 13:00-1
OCJP+OWCD认证培训
人气:
1843
课程评分:
开课时间:2011-11-09 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥3680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
OCJP
,
OWCD
高学员使用Java EE开发Web应用的能力。课程长度8天(
4
8学时)课程内容第1天主题Java语言基础(一)大纲Jav
渠道开发与经销商经营管理研修班
人气:
1091
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:汪学明
课程分类:
项目管理
关键字:
采购管理
,
供应商管理
,
供应商评估
,
渠道开发
品单调,没竞争力” 问题3:“你们的政策支持没人家的好”问题
4
:“你们的品牌在这里没有知名度”2、应对策略:一个YES/
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气:
1111
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
调岗
,
调薪
,
规章制度
补偿金的工作年限可否超过十二年?哪些情况不能超过十二年? (
4
)计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限?上限和下限各是多
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气:
953
课程评分:
开课时间:2011-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
调岗
,
调薪
,
规章制度
补偿金的工作年限可否超过十二年?哪些情况不能超过十二年? (
4
)计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限?上限和下限各是多
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
人气:
909
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
BSC
,
薪资方案
)第一部分:年度人力资源规划一、年度人力资源规划认知咨询案例
4
:该客户为何3年新增三家分厂的目标未能实现1、人力资源规划
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
人气:
736
课程评分:
开课时间:2011-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
BSC
,
薪资方案
)第一部分:年度人力资源规划一、年度人力资源规划认知咨询案例
4
:该客户为何3年新增三家分厂的目标未能实现1、人力资源规划
一线班组长全面管理能力提升训练营
人气:
940
课程评分:
开课时间:2011-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张毅
课程分类:
生产管理
关键字:
员工培训
,
工作改善
,
班组5S管理
培训2、员工工作不能胜任的时候3、有新工艺,新流程出现的时候
4
、长假回来的时候员工培训的一般方法1、集中培训2、一对一辅
北京互联网时代的危机处理及管理―危机变种“网战”…
人气:
1466
课程评分:
开课时间:2011-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:专家组
课程分类:
战略管理
,
市场营销
关键字:
危机管理
,
危机公关
,
危机处理
同进程的管理要点3.如何根据自身情况对危机隐患进行排查和定级
4
.如何制定危机处置的预案第三章:危机处理-被动防御(模拟演
九型人格深进班
人气:
1392
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥5800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
九型人格
九型人格深进班 课程的介绍: 九型人格学(Enneagram)是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员…
基于绩效改进的组织变革管理及其责权体系优化
人气:
1521
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:洪晟
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
绩效改进
,
绩效考核
,
组织变革
,
组织变革权责体系
构建系统化的职能部门g) 职能部门职能描述方法
4
、组织架构关键优化之三:如何设置支持服务系统架构a)
《职业形象与高级商务礼仪――实景模拟训练课》
人气:
1616
课程评分:
开课时间:2011-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:贺文静
课程分类:
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
职业形象
,
高级商务礼仪
,
模拟训练
《职业形象与高级商务礼仪――实景模拟训练课》 前言:一流的企业,一定具有一流的企业形象。调查研究表明:企业形象的上升或下…
《职业形象与高级商务礼仪――实景模拟训练课》
人气:
1416
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:贺文静
课程分类:
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
职业素养
,
商务礼仪
,
实景模拟
《职业形象与高级商务礼仪――实景模拟训练课》 前言:一流的企业,一定具有一流的企业形象。调查研究表明:企业形象的上升或下…
《培训需求诊断与年度培训计划制定》
人气:
1650
课程评分:
开课时间:2011-12-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:成永亮
课程分类:
人力资源
关键字:
年度培训
,
培训计划
,
培训需求诊断
有没有一些好的办法,好的思路,可以帮我们更好的找到合适的培训
4
、年度培训该如何制定,成为很多培训管理者最头疼的问题5、每
企业计量仪器内校员培训
人气:
2275
课程评分:
开课时间:2014-11-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥850元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
计量仪器
1、关于证书1)内部校验员证2)计量检定员证3)职业资格证
4
)注册计量师证附录1:计量的法律法规附录2:计量的标准2、
纳税检查应对技巧
人气:
957
课程评分:
开课时间:2011-12-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥5600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:庄粉荣
课程分类:
财务管理
关键字:
企业纳税
,
纳税检查应对
,
纳税技巧
,
纳税培训
,
财务管理
筹资业务的涉税风险案例分析3、销售业务的的涉税风险案例分析
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、技术开发业务的涉税风险案例分析5、商业企业的涉税风险案例
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财务管理 13971 门 >
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